Вопросы и ответы

В данном разделе приведены ответы на часто задаваемые вопросы посетителей вашего будущего сайта. Использование данного раздела позволит сократить нагрузку на операторов и повысить удовлетворенность ваших клиентов.

Общие вопросы
Вопросы по услугам

Сможем ли мы подобрать что-то подходящее для 6-летней девочки?

У нас в центре более 15 направлений и есть из чего выбирать: и спортивные секции, и творческие занятия, а также детские лагеря и развивающие программы.

Педагоги подбирают программы и опираются на желания самого ребенка. Для того чтобы ребенок познакомился с большим количеством наших занятий у нас есть безлимитный абонемент на месяц «Знакомство с Centino».

Детский психолог и педагоги подберут для ребенка занятия, которые сделают его любознательным и будут мотивировать на новые достижения!

Как заказать услугу?

Позвоните нашему менеджеру по номеру +998 90 912 60 12 или оставьте заявку на услугу в одной из форм на сайте, и вам обязательно перезвонят и подробно ответят на все вопросы.

Контакты

Мой ребенок совсем не умеет рисовать, сможет ли научиться?

К нам в центр приходят детки, которые совсем не умеют держать кисточки и рисовать. Задача преподавателей состоит в том, чтобы научить рисовать и увлечь ребенка самим процессом.

У нас работают только профессионалы своего дела. Поэтому для нас не составит труда научить еще одного человечка выражать свои чувства через рисунок.

Что такое Оценка 360?

Оценка 360 - это метод текущей оценки персонала, который заключается в выявлении степени соответствия сотрудника занимаемой должности посредством опроса делового окружения сотрудника.

Оценка методом 360 градусов поможет:

Выявить таланты. Вы узнаете о скрытом потенциале сотрудника или подтвердите свои гипотезы.

Найти причины конфликтов. Распространенная причина конфликтов - системные ошибки в коммуникациях; это особенно актуально для руководителей.

Повысить эффективность отдельных сотрудников или целой команды. Из-за неправильно выстроенных коммуникаций страдают производительность команды и отдельных сотрудников, возникают помехи в развитии карьеры. Вы сможете найти подобные «сбои» и разработать программу по их устранению.

Составить программу развития для кадрового резерва. Коммуникации – важная часть функционала руководителя. Оценка 360 выявляет слабые коммуникативные зоны у резервистов.

Оценить эффективность взаимодействия в команде. Оценка 360 градусов поможет собрать информацию о характере взаимодействий в команде.

Оптимизировать расходы на обучение. «Обратная связь 360 градусов» позволяет выявить компетенции, над которыми необходимо поработать. В итоге формируются точные индивидуальные программы обучения, инвестиции в которые быстро окупаются.

Какие задачи решают Групповые опросы?

Сбор информации при помощи Групповых опросов поможет решить следующие задачи.

Создание и усиление HR-бренда

Негативная информация распространяется в 6 раз быстрее позитивной. Чем ниже лояльность и удовлетворенность сотрудников, тем больше негативной информациии о компании, и тем сложнее и дороже удержание персонала и поиск новых качественных сотрудников.

Повышение отдачи от работы сотрудников

По данным международных исследований, в среднем компании с высоким уровнем вовлеченности сотрудников получают на 20% больше прибыли.

Оптимизация мотивационного пакета

Исключить немотивирующие льготы.
Определить бонусы, которые действительно важны сотрудникам и формируют лояльное отношение к организации.

Подробнее

Не нашли ответа на свой вопрос? Свяжитесь с нами, и мы предоставим всю необходимую информацию.

Задать свой вопрос