Исследования для бизнеса
Мы проводим исследования вовлеченности персонала и рассказываем руководителям о результатах. Наши отчеты понятны как HR, так и тем, кто никогда не сталкивался с темой вовлеченности и социологическими опросами. Ведем работу по повышению вовлеченности от подготовки анкеты до внедрения изменений.
Низкая вовлечённость персонала может приводить к негативным явлениям в работе компании, которые трудно оценить, но которые создают проблемы.
Чтобы человек прикладывал максимум усилий при выполнении рабочих задач, должны быть соблюдены два условия: работа должна увлекать и мотивировать его, а внешнее окружение — помогать эффективно выполнять рабочие обязанности.
Современные методы оценки персонала по критериям, соответствующим специфике бизнеса.
Функция оценки состоит в том, чтобы построить отправную точку для развития компании, которая хочет увеличить свой человеческий капитал, формирует кадровый резерв, программу развития, оценивает возможности кадровых перемещений.