Отслеживайте, как меняется уровень вовлеченности, удовлетворенности и лояльности сотрудников в зависимости от происходящих изменений. Опрашивайте сотрудников на любые темы, которые для вас актуальны.
Держите руку «на пульсе»
Корпоративные опросы уже давно стали обычной практикой для современных компаний. Ведь профессиональные управленцы знают, что залогом успешной деятельности компании являются люди, вовлеченные в работу, замотивированные на результат и лояльные компании.
Пульс-опросы позволяют:
Вовлеченность и удовлетворенность измеряются корпоративными опросами. А цель любого опроса — оценить мотивацию сотрудников и понять, что на нее влияет, и как ею управлять.
Цели и задачи Пульс-опросов
Paritet analaytics предлагает передовой инструмент сбора оперативной обратной связи, который поможет бизнесу выявить ключевые проблемы и сосредоточиться на решениях. Пульс-опросы удобный способ собрать обратную связь и выстроить эффективную работу в условиях неопределенности.
Основными объектами измерения для пульс-опросов являются:
Обратная связь, полученная от персонала, может применяться в экспертизе:
Получая данные Пульс-опросов от своих сотрудников, можно заранее узнать о наболевшем и предупредить распространение негативных настроений. Просто открыв диалог со своими сотрудниками, вы сможете услышать своих людей и лучше позаботиться о них.
Преимущества Пульс-опросов Paritet analaytics
Современные пульс-опросы в сочетании с аналитикой способны измерять свыше 100 метрик и срезов, объективно описывающих состояние сотрудников компании.
Экспертные Пульс-опросы призваны измерить индивидуальный «пульс» компании.
Ваши сотрудники «на земле» прекрасно знают о проблемах и могут дать конкретные жизнеспособные предложения, а мы предоставим экспертные рекомендации что вам с этим делать. Развивать компанию таким образом не только полезно, но и выгодно.