Оценка персонала
Современные методы оценки персонала по критериям, соответствующим специфике бизнеса.
Функция оценки состоит в том, чтобы построить отправную точку для развития компании, которая хочет увеличить свой человеческий капитал, формирует кадровый резерв, программу развития, оценивает возможности кадровых перемещений.
Компании, располагающие кадровым резервом с выделенным сегментом сотрудников, готовых к повышению или передвижению всегда обладают преимуществом. Но как понять, кто именно из общего пула сотрудников удовлетворяет критериям кадрового резерва? Только правильно подобранный набор методик оценки персонала...
Оценка компетенции сотрудников.
Технология ассессмент-центр нацелена на выявление уровня развития необходимых навыков и умений работника. На основании множественной экспертной оценки определяются способности сотрудника к вырабатыванию в себе недостающих качеств, умения адаптироваться к изменяющимся...
HR-инструмент для развития сотрудников и повышения их результативности, формирования рабочих команд, построения кадрового резерва и выявления будущих лидеров.
Метод оценки персонала «360 градусов» помогает определить, насколько сотрудник соответствует занимаемой должности через опрос руководителей...